Met deze opleiding versterken we het onthaalbeleid door inzicht te geven in wat nieuwe medewerkers nodig hebben voor een succesvolle start. Deelnemers leren hoe ze als leidinggevende, collega of peter/meter actief kunnen bijdragen aan een warm en vlot onthaaltraject. Er worden praktische tools en inspiratie aangereikt om het onthaal in hun eigen organisatie mensgericht én efficiënt vorm te geven. Op deze manier werken we aan bewustwording rond het belang van samenwerking tussen alle betrokken partijen bij onthaal en integratie.

Inhoud

  • Waarom is een warm onthaal cruciaal voor retentie, motivatie en integratie?
  • Wettelijke verplichtingen bij onboarding (bv. onthaalchecklist, veiligheid, informatieplicht).
  • Opbouw van een goede onthaalbrochure.
  • Planning van de eerste dagen/weken.
  • De rol van peter-meterschap.
  • Hoe creëer je een welkom-cultuur in het team?

Methodiek

  • Korte theorie-afwisselingen met actieve verwerkingsoefeningen.
  • Interactieve groepsgesprekken en ervaringsuitwisseling.
  • Casusbesprekingen en rollenspelen.
  • Duo- en groepsoefeningen.
  • Opmaak persoonlijk actieplan.

Resultaat

Na de opleiding kan je:
  • Nieuwe medewerkers op een warme, gestructureerde en wettelijk correcte manier onthalen.
  • Een goede onthaalbrochure opstellen.
  • De rol van peter/meter opnemen.
  • Actief bijdragen aan de integratie van nieuwe collega's in het team en de organisatie.
  • Het onthaalbeleid binnen de eigen organisatie kritisch bekijken en acties formuleren om dit verder te versterken.

Praktische informatie

Duurtijd

2 dagdelen (2*3,5 u) 

Voor wie

De opleiding kan zowel door leidinggevende als door alle medewerkers die een rol opnemen als peter of meter gevolgd worden.

Kostprijs

Gesubsidieerde opleiding

Locatie

In de organisatie of gehuurde externe locatie in stad of gemeente naar keuze.